ACCUEILLIR, TRANSFORMER ET PRÉVENIR LA VIOLENCE
Formation
1 à 3 jours
Les situations de violence dans les lieux d’accueil de personnes en situation d’exclusions et de précarités ne sont pas une fatalité.
Comprendre les mécanismes, poser le cadre de l’accueil avec fermeté, cohérence et continuité, être à l’écoute de ce qui se passe et de ce que nous disent ces faits, être prêts collectivement à modifier le cadre quand c’est nécessaire.
Autant de possibilités pour ne plus subir, mais transformer la violence.
ACCUEILLIR, TRANSFORMER ET PRÉVENIR LA VIOLENCE
Formation
1 à 3 jours
Les situations de violence dans les lieux d’accueil de personnes en situation d’exclusions et de précarités ne sont pas une fatalité.
Comprendre les mécanismes, poser le cadre de l’accueil avec fermeté, cohérence et continuité, être à l’écoute de ce qui se passe et de ce que nous disent ces faits, être prêts collectivement à modifier le cadre quand c’est nécessaire.
Autant de possibilités pour ne plus subir, mais transformer la violence.
Public et pré-requis
Professionnel.le.s en situation d’accueillir des personnes potentiellement violentes ou agressives.
Expériences de situations difficiles et violentes.
Objectifs
- Comprendre les mécanismes de la violence
- Gérer une situation de violence : un avant, un pendant, un après
- Savoir se situer individuellement, dans l’équipe et en équipe, lors des situations de violence
- Construire une culture d’équipe pour transformer la violence
- Accueillir la colère et la violence pour transformation
Champs théoriques abordés
Intelligence émotionnelle, communication non violente, analyse transactionnelle, Universités de la Paix
Contenu
- Les racines de la violence
- Les émotions et le fonctionnement du corps dans une situation de violence
- La posture d’accueil des émotions fortes
- Les rôles à prendre dans la gestion d’une situation de violence
- Le « retour d’expérience » en équipe comme méthode de gestion et de prévention
- L’animation des entretiens post violence
- Obtenir des outils de travail
- Revenir sur les expériences communes
- Se connaître soi et les autres
- Cercle de la frustration et de la violence
Public et pré-requis
Professionnel.le.s en situation d’accueillir des personnes potentiellement violentes ou agressives.
Expériences de situations difficiles et violentes.
Champs théoriques abordés
Intelligence émotionnelle, communication non violente, analyse transactionnelle, Universités de la Paix
Objectifs
- Comprendre les mécanismes de la violence
- Gérer une situation de violence : un avant, un pendant, un après
- Savoir se situer individuellement, dans l’équipe et en équipe, lors des situations de violence
- Construire une culture d’équipe pour transformer la violence
- Accueillir la colère et la violence pour transformation
Contenu
- Les racines de la violence
- Les émotions et le fonctionnement du corps dans une situation de violence
- La posture d’accueil des émotions fortes
- Les rôles à prendre dans la gestion d’une situation de violence
- Le « retour d’expérience » en équipe comme méthode de gestion et de prévention
- L’animation des entretiens post violence
- Obtenir des outils de travail
- Revenir sur les expériences communes
- Se connaître soi et les autres
- Cercle de la frustration et de la violence
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